20 Tháng 9 2024

Xu hướng chính sách thương mại: Người lao động tự do trong nền kinh tế gig đang phát triển

Nền kinh tế gig tiếp tục phát triển, thu hút một tỷ lệ lớn hơn bao giờ hết của lực lượng lao động Hoa Kỳ. Khi mọi người đảm nhận công việc hợp đồng, tự do hoặc hợp đồng, họ cũng gặp phải những rủi ro mà họ có thể chưa bao giờ gặp phải trong công việc thông thường, cũng như khó tìm được bảo hiểm phù hợp cho những rủi ro đó.

Các công ty bảo hiểm tài sản và thương vong có thể giúp lĩnh vực lực lượng lao động đang phát triển này bằng cách cung cấp bảo hiểm linh hoạt, di động cho công việc biểu diễn.

Sự tăng trưởng của nền kinh tế Gig

Nền kinh tế gig, trong đó người lao động đảm nhận các nhiệm vụ như các nhà thầu độc lập chứ không phải là nhân viên thông thường, đã có chỗ đứng trong cuộc suy thoái năm 2008. Nó đã phát triển kể từ đó.

Khoảng 36% người lao động Mỹ, tương đương 57 triệu người, tự coi mình là người làm việc tự do vào đầu năm 2020, Lewis Lustman viết tại HireRight. Số lượng các nhà thầu độc lập đã tăng thêm 4 triệu kể từ năm 2014 và Lustman nói rằng vào năm 2027, hầu hết công nhân sẽ là những người làm việc tự do.

Số lượng công việc biểu diễn tăng lên vì các công ty ngày càng quan tâm đến việc sử dụng dịch giả tự do và nhà thầu. Hiện tại, “hai phần ba các công ty lớn đang sử dụng hợp đồng tự do để giảm chi phí lao động của họ”, William Arruda, người sáng lập Reach Personal Branding viết.

Sự phát triển của các nền tảng biểu diễn, trong đó mọi người có thể nhận công việc khi nó có sẵn, cũng đã thay đổi mô hình làm việc. “Ngày càng có nhiều cơ hội thông qua các nền tảng mới để mọi người tham gia vào công việc tự do ở mọi quy mô. Họ có thể làm điều đó một lần một ngày, mỗi tuần một lần. Họ có thể làm điều đó gần như là một công việc toàn thời gian”, Gad Allon, giáo sư điều hành tại Trường Wharton thuộc Đại học Pennsylvania nói.

Allon dự đoán rằng công nghệ cải tiến sẽ cho phép các doanh nghiệp trau dồi nhu cầu cụ thể của họ, dẫn đến sự phụ thuộc nhiều hơn vào lao động hợp đồng.

“Khi chúng ta hướng tới một thế giới nơi ngày càng có nhiều thứ có thể được theo dõi, ký hợp đồng và đo lường, chúng ta sẽ đi nhiều hơn đến một nơi mà mọi người nói, ‘Tại sao tôi cần một nhân viên toàn thời gian? Có lẽ tôi chỉ cần họ từ 5 giờ chiều đến 6 giờ chiều để thực hiện nhiệm vụ này. Tôi cần tìm một người có thể thực hiện nhiệm vụ cụ thể đó vào thời điểm đó”, Allon nói.

Công việc hợp đồng tiếp tục phát triển vì nó cung cấp cho các công ty một cách để hợp lý hóa các nhiệm vụ và kiểm soát ngân sách nhân sự, thường là mục hàng lớn nhất trong chi tiêu của công ty. Suy thoái kinh tế thúc đẩy các công ty tìm kiếm lao động hợp đồng để kiểm soát chi phí, trong khi mở rộng kinh tế có thể thúc đẩy việc tìm kiếm lao động hợp đồng để giải quyết sự tăng trưởng nhanh chóng.

“Tăng trưởng mang lại sự thay đổi, và nền kinh tế gig sắp trải qua nhiều hơn so với thị trường lao động truyền thống trong nhiều thập kỷ. Và đối với cả người lao động và tập đoàn, đây có thể là một lợi ích”, Arruda viết.

Nhu cầu bảo hiểm cho người làm nghề tự do và người lao động trong nền kinh tế hợp đồng

Hàng ngũ người lao động trong nền kinh tế gig tiếp tục phát triển. Tuy nhiên, cho đến nay, sự tăng trưởng này vẫn chưa dẫn đến sự an toàn hơn cho những người lao động này.

“Khi các nền tảng [to Uber] kinh tế biểu diễn tương tự bắt đầu ăn mòn mối quan hệ cũ giữa người sử dụng lao động và nhân viên – nơi một số nghĩa vụ chăm sóc đã phát triển – các nền tảng hợp đồng biểu diễn vẫn chưa phát triển nhiều để chăm sóc cho nhân viên hợp đồng”, Mike Butcher viết tại TechCrunch.

Đại dịch đặc biệt khó khăn đối với những người lao động hợp đồng, những người thường không được tiếp cận với an ninh việc làm hoặc các lợi ích như bảo hiểm y tế giúp họ duy trì khả năng thanh toán, Morgan Simon, đối tác sáng lập tại Candide Group viết. Trong khi một số chương trình địa phương mọc lên ở các thành phố khác nhau của Hoa Kỳ để giúp đỡ những người lao động hợp đồng, những nỗ lực này đã không giải quyết được nhu cầu trên toàn quốc mà một bộ phận thiết yếu của lực lượng lao động phải chịu đựng.

Đạo luật Viện trợ, Cứu trợ và An ninh Kinh tế do Vi-rút Corona (CARES) đã mở ra trợ cấp thất nghiệp cho các nhà thầu độc lập, dịch giả tự do và nhân viên nền kinh tế hợp đồng, Ally Schweitzer viết tại NPR. Mặc dù những lợi ích này cung cấp một nguồn hỗ trợ thiết yếu cho nhiều người lao động, nhưng sự hỗ trợ đó chỉ là tạm thời và nó không bao gồm một loạt các tổn thất tiềm ẩn cho người lao động hợp đồng.

Vì lợi ích đẩy lùi những tác động có hại của đại dịch đối với người lao động trong nền kinh tế gig, nền tảng bảo hiểm Collective Benefits đã huy động được 3,3 triệu bảng Anh để giúp họ, Butcher viết.

Mặc dù đáng khen ngợi, những nỗ lực của Lợi ích tập thể đại diện cho một ví dụ khác về cách tiếp cận từng phần để bảo vệ người lao động trong nền kinh tế gig. Những người lao động này cần một hình thức hỗ trợ và quản lý rủi ro toàn diện hơn, mà bảo hiểm có vị trí duy nhất để cung cấp.

Tuy nhiên, hiện tại, các lựa chọn bảo hiểm cho người lao động trong nền kinh tế gig có xu hướng thiếu. “Các sản phẩm bảo hiểm hiện tại cho người tự kinh doanh rất tốn kém, bởi vì mỗi cá nhân đều được đánh giá rủi ro một mình, thay vì rủi ro của họ được gộp lại như một phần của một nhóm lớn như nhân viên”, Anthony Beilin, người sáng lập và CEO của Collective Benefits viết.

Các công ty bảo hiểm có thể vượt qua thách thức này. Các công ty bảo hiểm có kinh nghiệm tạo và phân tích các nhóm rủi ro, cũng như quyền truy cập vào dữ liệu mà bất kỳ thực thể nào khác chưa từng có. Bằng cách tận dụng các công cụ này, các công ty bảo hiểm có thể cung cấp bảo hiểm mà người lao động hợp đồng cần để giảm sự không chắc chắn liên quan đến việc thực hiện công việc thiết yếu.

Ví dụ, lợi ích di động có thể giúp hỗ trợ người lao động trong nền kinh tế gig bằng cách gắn liền với người lao động, thay vì công việc, Liya Palagashvili, Tiến sĩ, tại Trung tâm Tăng trưởng và Cơ hội tại Đại học Bang Utah viết.

Tại đây, các công ty bảo hiểm tài sản và thương vong có thể dẫn đầu. Bởi vì bảo hiểm ô tô và bảo hiểm tương tự được kết nối chặt chẽ hơn với cá nhân được bảo hiểm so với các lợi ích việc làm truyền thống như bảo hiểm y tế, các công ty bảo hiểm P&C có thể cung cấp các mô hình cho các lĩnh vực bảo hiểm khác. Họ cũng có thể tập trung vào việc phân tích dữ liệu và xây dựng hệ sinh thái kỹ thuật số được thiết kế để tạo ra phạm vi bảo hiểm tốt hơn cho người lao động hợp đồng và phân phối phạm vi bảo hiểm đó một cách hiệu quả.

Dự đoán cho nền kinh tế Gig

Trong tương lai gần, nền kinh tế biểu diễn và nhu cầu bảo hiểm của nó sẽ tiếp tục phát triển.

“Trong cuộc suy thoái này, cũng như trong những cuộc suy thoái trước, các công ty đang gặp khó khăn có thể sẽ tăng sự phụ thuộc vào lao động hợp đồng phụ và lao động hợp đồng thay vì thuê nhân viên toàn thời gian”, Alex Rosenblat viết trên Harvard Business Review. Khi điều này xảy ra, nhiều người lao động sẽ thấy mình đảm nhận công việc hợp đồng và cần bảo hiểm cho những rủi ro độc đáo của nó.

Pháp luật liên quan đến người lao động hợp đồng cũng tiếp tục thay đổi. Ví dụ, vào tháng 11/2020, cử tri California đã thông qua Dự luật 22, một biện pháp bỏ phiếu miễn trừ các công ty như Uber và Lyft phân loại công nhân của họ là nhân viên. Dự luật bỏ phiếu cho phép các công ty này tiếp tục phân loại những công nhân này là các nhà thầu độc lập, chuyển một số trách nhiệm về thuế và bảo hiểm cho người lao động.

Dự luật 22 đã tìm cách né tránh Dự luật Quốc hội 5 của California, được thông qua vào năm ngoái, đã tạo ra một bài kiểm tra ba mũi nhọn để xác định xem người lao động nên được phân loại là nhân viên hay là nhà thầu. Theo thử nghiệm đó, các công ty như Uber và Lyft được yêu cầu đối xử với lực lượng lao động của họ như nhân viên.

Đề xuất 22 có thể có tác động sâu rộng. “Nếu Uber và Lyft giành chiến thắng, nhiều nhà tuyển dụng trên khắp đất nước sẽ phân loại nhiều nhân viên của họ là nhân viên hợp đồng”, cựu Bộ trưởng Lao động Robert Reich, giáo sư chính sách công tại Đại học California ở Berkeley, nói. Khi nhiều người lao động được yêu cầu gánh vác nhiều rủi ro hơn liên quan đến công việc, nhu cầu bảo hiểm của họ sẽ chỉ tăng lên.

Một trở ngại lớn đối với các nhà lập pháp là thiếu dữ liệu liên quan đến sự tham gia của nền kinh tế biểu diễn và tiền kiếm được ở các vị trí hợp đồng biểu diễn và tự do. Hiện tại, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ không theo dõi những gì họ gọi là “công việc không chính”, bao gồm cả công việc hợp đồng.

Nếu không có những con số đáng tin cậy về sự tham gia của nền kinh tế gig, các nhà lập pháp và nhà đầu tư không thể nhìn thấy một bức tranh chính xác về số lượng người lao động tham gia vào nền kinh tế gig hoặc họ kiếm được bao nhiêu tiền. Thiếu thông tin lần lượt ảnh hưởng đến việc ra quyết định, nhà kinh tế cao cấp tại Hội đồng Cố vấn Kinh tế Nhà Trắng Aparna Mathur, Tiến sĩ cho biết.

Mặc dù thiếu thông tin, các nhà lập pháp và cơ quan quản lý đã quan tâm mới đến nền kinh tế biểu diễn. Đạo luật CARES đại diện cho một sự khởi đầu đáng kể từ các phương pháp đối xử lập pháp trước đây đối với người lao động tự do, Wayne Vroman, một nhà kinh tế lao động và cộng tác viên tại Viện Đô thị nói. Bằng cách bao gồm những người làm việc tự do và những người lao động có vị trí tương tự, Đạo luật CARES đã đưa vai trò bấp bênh của họ trong nền kinh tế Hoa Kỳ trở thành tâm điểm chú ý của quốc gia.

Người lao động hợp đồng phải đối mặt với một số thách thức và những thách thức đó có thể được dự kiến sẽ tăng lên khi hàng ngũ của nền kinh tế gig phình to. Các công ty bảo hiểm P&C được trang bị để giúp những người lao động này tìm thấy bảo hiểm họ cần để giải quyết các rủi ro đi kèm với công việc hợp đồng.

Hình ảnh bởi: langstrup/©123RF.com, Ponsulak Kunsub/©123RF.com, kantver/©123RF.com

Tin tức