20 9월 2024

가사 노동자 책임: 주택 소유자 보험이 보모를 보장합니까?

국내 근로자는 전 세계 노동 인구의 큰 부분을 차지하며 미국도 예외는 아닙니다.

전국 가사 노동자 연맹(National Domestic Workers Alliance)에 따르면 미국에는 250만 명 이상의 가사 노동자가 있습니다. 그들은 어린이, 노인 또는 아픈 가족 구성원을 돌보는 것, 집안일, 요리, 청소 및 정원 가꾸기에 이르기까지 모든 일을 합니다.

이 나라에서 이렇게 많은 수의 가사 노동자는 중요한 보험 문제를 제기합니다. 보모나 가정부와 같이 집에서 일하는 사람들을 고용하는 경우, 집을 사업장처럼 보험에 가입해야 할 법적 의무가 있습니까?

이 게시물에서는 법적 요구 사항과 고객이 깨닫지 못할 수 있는 가사 근로자 보험의 몇 가지 이점을 살펴보겠습니다. 또한 독립 에이전트가 이러한 대화를 시작할 수 있는 방법에 대한 조언도 제공합니다.

가사 노동자를 어떻게 정의합니까?

가사 노동자는 고용주라고 불리는 다른 사람의 가정에서 일하는 사람으로 분류됩니다. 여기서 핵심 단어는 “고용주”인데, 이는 가사 노동자가 이러한 유형의 근무 형태에서 직원으로 간주되기 때문입니다.

직원의 법적 정의는 주에 따라 다릅니다. 그러나 가사 노동자는 일반적으로 어떻게, 언제, 어디서 일해야 하는지, 그들과 계약을 맺어야 하는지, 또는 일회성으로 일하는 것이 아니라 지속적으로 당신을 위해 일하는지 알려주면 직원으로 간주됩니다.

고용주의 책임은 무엇입니까?

가사 노동자가 독립 계약자가 아닌 직원이고 직장에서 부상을 입은 경우, 일반적으로 고용주는 그들이 입은 부상에 대해 책임을 져야 합니다. 이는 고용주가 주택을 사업체처럼 보험에 가입할 법적 의무가 있음을 의미합니다.

이것은 법적으로 직원으로 분류되는 가사 노동자를 고용할 때 사람들이 알아야 할 사항입니다. 가사 노동자를 일반적인 의미의 직원으로 생각하지 않을 수 있기 때문에 반드시 모든 사람의 레이더에 있는 것은 아닙니다.

그러나 이러한 상황에서 고용주는 가사 노동자가 집이나 재산에서 입은 부상에 대해 개인적으로 책임을 져야 하는 경우를 대비하여 상당히 강력한 보험에 가입해야 하는 경우가 많습니다.

주택 소유자 보험은 가사 노동자를 보장합니까?

이것은 가사 노동자를 고용하는 사람들이 가장 많이 묻는 질문 중 하나입니다. 고용주의 기존 주택 소유자 보험이 이러한 개인을 보장합니까? 짧은 대답은 ‘예’라고 보험 중개인 소유주인 Jeff Ryan은 말합니다. 그러나 적용 범위가 극히 제한되어 있어 가사 노동자를 고용하는 개인을 재정적 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

“주택 소유자 보험은 근로자가 해당 주의 근로자 보상 규정에 따라 보장받을 필요가 없는 경우 부상당한 가사 근로자에 대해 응답할 수 있습니다”라고 Ryan은 덧붙입니다. “주택 소유자 보험은 근로자 보상에 따라 보장되어야 하는 경우 ‘거주 직원'(예: 가사 근로자)에 대한 보장을 제외합니다.”

Coastal Insurance Solutions의 팀은 뉴욕주(다른 많은 주와 마찬가지로)에서 주택 소유자 보험이 개인 책임 보험을 제공한다고 지적합니다. 그러나 그 보장은 가구 내 가족 구성원으로 제한됩니다. 누군가는 자신의 오페어를 가족의 일부로 생각할 수 있지만 보험사는 그렇지 않습니다. 이는 주택 소유자의 보장이 그들에게 확장되지 않는다는 것을 의미합니다.

그들은 또한 일부 주택 소유자 보험이 근로자 보상 승인을 제공하지만 주당 40시간 미만으로 일하는 가사 근로자에게만 적용된다고 언급합니다.

결론은 주택 소유자 보험이 어느 정도의 보호를 제공할 수 있지만 실제로 모자를 걸 수 있는 것은 아니라는 것입니다. 그 결과, 가사 노동자를 고용하는 많은 주택 소유자들은 보장 범위에서 큰 격차를 가지고 있으며 그들은 그 사실을 알지도 못합니다. 최악의 경우 직원이 심각한 부상을 입으면 수백만 달러의 소송을 당할 수 있습니다.

대부분의 주에서는 근로자 보상을 요구합니다

대부분의 주에서는 고용주가 국내 근로자를 보호하기 위해 근로자 보상 보험에 가입하도록 요구합니다.

가계 급여 제공업체인 HomeWord Solutions에 따르면 “이 보험은 직장에서 부상을 입은 직원에게 적격 의료 비용과 임금 손실을 보상할 것입니다”라고 합니다. “근로자 보상 보험에 가입되어 있지 않은 경우 부상당한 직원의 비용에 대해 개인적으로 책임을 져야 할 수 있습니다.”

그러나 귀하의 주에서 근로자 보상을 요구하는지 여부를 확인하기 전에 주택 소유자는 고용주가 누구인지 확인해야 합니다. 예를 들어, 에이전시를 통해 도우미를 고용하는 경우 해당 에이전시의 보험이 근로자 보상을 포함하여 근로자를 보장할 수 있습니다. 그러나 주택 소유자가 자신이 고용주라고 판단하면 근로자 보상에 대한 다음 요점으로 넘어가게 됩니다.

근로자 보상법은 주마다 다릅니다

각 주가 근로자 보상에 접근하는 방식에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.

“일부 주에서는 국내 근로자가 산재 보상에 의해 보호받아야 하는 시기에 대해 달러 임계값을 두고 있다”고 미국 독립 보험 대리점 및 중개인(Independent Insurance Agents and Brokers of America)의 CEO인 밥 러스불트(Bob Rusbuldt)는 설명한다. “예를 들어, 국내 근로자가 10명이 될 때까지 산재 보상이 필요하지 않은 경우와 같이 숫자 임계값이 있는 곳도 있습니다.”

따라서 해당 주의 근로자 보상법을 확인하여 세부 사항과 예외 사항, 고용주가 보험에 가입할 수 있는 옵션을 살펴보는 것이 중요합니다.

주 실업 보험도 도입하십시오.

근로자 보상 외에도 고용주는 종종 국내 근로자를 위한 주 실업 보험(SUI)을 지불해야 합니다.

SUI는 고용주가 근로자의 잘못이 아닌 이유로 고용 관계를 종료한 경우 근로자에게 급여를 제공한다고 온라인 급여 및 HR 서비스 제공업체인 Gusto의 Krystal Barghelame은 설명합니다. 이 제도에 따라 가사 노동자는 새로운 일자리를 찾거나 허용된 기간이 끝날 때까지 주의 실업 기관으로부터 급여를 받습니다.

가사 노동자 보험의 이점

이 시점에서, 저희는 장기 가사 근로자를 고용하는 개인은 일반적으로 고용주로 간주되며, 근로자 자신도 직원으로 간주된다는 것을 확인했습니다. 고용주는 직원이 입은 부상에 대해 책임을 지며 스스로를 보호하기 위해 주택 소유자 보험, 근로자 보상 및 주 실업 보험과 같은 보장이 필요합니다.

적절하게 보장되는 것은 마음의 평화와 재정적 보호라는 두 가지 주요 이점을 제공합니다.

가정 부상은 생각보다 흔합니다. 매년 2,100만 건 이상의 사람들이 집에서 부상을 입어 의료 방문을 한다고 보안 솔루션 제공업체 ASecureLife의 Kimberly Alt는 말합니다. 그리고 불행히도 이러한 사고의 대부분은 치명적이며 매년 18,000명 이상의 미국인이 가정에서 부상을 입어 사망합니다.

가사 노동자에게 보험을 든다는 것은 고용주가 가정부나 정원사가 사고를 당해 부상을 입었을 때 큰 재정적 반발에 직면하지 않는다는 것을 의미합니다. 또한 해당 직원이 적절하게 보살핌을 받을 수 있도록 합니다. 가사 노동자, 특히 이민자들은 직업 상해 및 사망 위험을 증가시키는 많은 신체적 위험에 직면해 있다고 Sally C. Moyce, Ph.D., R.N. 및 Dr. Marc Shenker는 씁니다.

포괄적인 보장을 통해 직장에 있는 동안 적절한 보장을 받을 수 있고, 심각한 부상을 입은 경우 신체 재활을 받을 수 있으며, 장기간 일할 수 없는 경우 소득을 받을 수 있습니다. 최악의 경우, 보험금은 가사 노동자의 수혜자에게 지급되는 사망 보험금도 제공됩니다.

상담원이 이러한 대화를 열 수 있는 방법

이제 큰 질문을 드리겠습니다. 가사 노동자 보험에 대한 대화를 어떻게 시작해야 합니까?

우선, 이러한 서비스를 필요로 할 가능성이 가장 높은 기존 고객과 잠재 고객을 대상으로 해야 합니다. 가장 큰 인구 통계 중 두 가지는 대가족을 가진 가장(예: 정규직 직장과 여러 자녀를 둔 부모)과 65세 이상의 노인이라고 인력 분석가 인 Lynn Wallis는 말합니다.

이들은 종종 집안일에서 도움이 필요하고 가사 노동자를 고용하는 경향이 있는 유형의 사람들입니다.

거기서부터 관계를 구축하는 것이 중요합니다. 고객과 연락을 유지하는 것이 중요하며, 겉보기에 중요하지 않은 잡담조차도 고객이 직면할 수 있는 문제를 드러내고 고객에게 최상의 서비스를 제공할 수 있는 방법에 대한 단서를 제공할 수 있습니다.

아마도 수년 동안 주택 소유자 보험에 가입해 온 고객이 있을 수 있습니다. 그들은 최근에 아기를 낳았고 간병을 돕기 위해 유모를 고용했다고 말합니다. 그때는 보모가 직장에서 부상을 입었을 때 완전히 보장되는지 물어볼 수 있는 완벽한 시기입니다.

근로자 보상 및 주 실업 보험과 같은 사용 가능한 옵션 중 일부를 언급하여 완전히 보장되는지 확인할 수 있습니다. 현대의 보험 소비자는 지식과 신뢰를 바탕으로 성장하기 때문에 이해를 돕기 위해 교육 자료를 제공하는 것이 중요합니다.

가사 근로자 보험에 대한 블로그 게시물, 보장 옵션에 대한 비디오 또는 보험 비용 비교를 제공하는 브로셔를 제공하는 것은 고객이 추가 지식을 얻도록 도울 수 있는 몇 가지 아이디어에 불과합니다.

늘어나는 인력에 대한 보험

인구 통계학적, 사회적, 고용 추세에 힘입어 가사 노동자에 대한 수요가 증가하고 있다고 여성 비공식 고용: 세계화와 조직화(Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing)의 부국장 카린 파페(Karin Pape)는 말합니다. 그리고 다른 직업과 마찬가지로 이러한 직원은 부상이나 질병이 발생한 경우 적절한 보장을 받을 자격이 있습니다.

전통적인 주택 소유자 보험이 항상 적절한 것은 아니기 때문에 가사 노동자를 고용하는 고용주는 많은 주에서 근로자 보상 보험과 주 실업 보험에 가입하도록 요구한다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.

독립 대리인으로서 귀하는 가사 근로자를 보호하는 데 필요한 모든 것을 갖추고 있는지 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 핵심 사항에 대해 교육하고 올바른 정책을 제시하는 것이 중요합니다.

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