Le nombre d\u2019emplois \u00e0 la demande est en hausse parce que les entreprises sont de plus en plus int\u00e9ress\u00e9es par le recours \u00e0 des ind\u00e9pendants et \u00e0 des entrepreneurs.\nActuellement, \u00ab les deux tiers des grandes entreprises utilisent des contrats de freelance pour r\u00e9duire leurs co\u00fbts de main-d\u2019\u0153uvre \u00bb, \u00e9crit William Arruda<\/a>, fondateur de Reach Personal Branding. <\/p>\n\n La croissance des plateformes de petits boulots, dans lesquelles les gens peuvent r\u00e9cup\u00e9rer du travail au fur et \u00e0 mesure qu\u2019il devient disponible, a \u00e9galement chang\u00e9 les mod\u00e8les de travail.\n\u00ab Il y a de plus en plus d\u2019opportunit\u00e9s aujourd\u2019hui, gr\u00e2ce aux nouvelles plateformes, pour que les gens s\u2019engagent dans le travail ind\u00e9pendant \u00e0 toutes les \u00e9chelles. Ils peuvent le faire une fois par jour, une fois par semaine. Ils peuvent le faire presque comme un travail \u00e0 temps plein \u00bb, explique Gad Allon<\/a>, professeur d\u2019op\u00e9rations \u00e0 la Wharton School de l\u2019Universit\u00e9 de Pennsylvanie. <\/p>\n\n Allon pr\u00e9dit que l\u2019am\u00e9lioration de la technologie permettra aux entreprises d\u2019affiner leurs besoins particuliers, ce qui se traduira par une plus grande d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n \u00ab \u00c0 mesure que nous nous dirigeons vers un monde o\u00f9 de plus en plus de choses peuvent \u00eatre surveill\u00e9es, contract\u00e9es et mesur\u00e9es, nous allons aller plus loin vers un endroit o\u00f9 les gens se disent : \u00ab\u00a0Pourquoi ai-je besoin d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 temps plein ? Peut-\u00eatre que j\u2019en ai juste besoin de 17 h \u00e0 18 h pour faire cette t\u00e2che. J\u2019ai besoin de trouver quelqu\u2019un qui peut faire cette t\u00e2che sp\u00e9cifique \u00e0 ce moment-l\u00e0\u00a0\u00bb, explique Allon.<\/p>\n\n Le travail \u00e0 la demande continue de cro\u00eetre parce qu\u2019il offre aux entreprises un moyen de rationaliser les t\u00e2ches et de contr\u00f4ler les budgets de personnel, souvent le poste le plus important des d\u00e9penses d\u2019une entreprise.\nLes r\u00e9cessions incitent les entreprises \u00e0 rechercher des travailleurs ind\u00e9pendants pour contr\u00f4ler les co\u00fbts, tandis que l\u2019expansion \u00e9conomique peut inciter \u00e0 rechercher de la main-d\u2019\u0153uvre contractuelle afin de faire face \u00e0 une croissance rapide. <\/p>\n\n \u00ab La croissance apporte le changement, et l\u2019\u00e9conomie des petits boulots est sur le point d\u2019en subir plus que le march\u00e9 du travail traditionnel depuis des d\u00e9cennies. Et pour les travailleurs et les entreprises, cela peut \u00eatre une aubaine \u00bb, \u00e9crit Arruda.<\/p>\n\n Les rangs des travailleurs de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots continuent de cro\u00eetre.\n\u00c0 ce jour, cependant, cette croissance n\u2019a pas conduit \u00e0 une plus grande s\u00e9curit\u00e9 pour ces travailleurs. <\/p>\n\n \u00ab Alors que les plateformes [to Uber] similaires de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots commencent \u00e0 manger l\u2019ancienne relation entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 \u2013 o\u00f9 un semblant de devoir de diligence s\u2019\u00e9tait d\u00e9velopp\u00e9 \u2013 les plateformes \u00e0 la demande n\u2019ont pas encore beaucoup d\u00e9velopp\u00e9 de soins pour le travailleur \u00e0 la demande \u00bb, \u00e9crit Mike Butcher<\/a> chez TechCrunch.<\/p>\n\n La pand\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement difficile pour les travailleurs ind\u00e9pendants, qui n\u2019ont souvent pas acc\u00e8s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi ou \u00e0 des avantages tels que l\u2019assurance maladie qui les aident \u00e0 maintenir leur solvabilit\u00e9, \u00e9crit Morgan Simon<\/a>, associ\u00e9 fondateur de Candide Group.\nBien qu\u2019un certain nombre de programmes locaux aient vu le jour dans diverses villes am\u00e9ricaines pour aider les travailleurs ind\u00e9pendants, ces efforts \u00e9taient loin de r\u00e9pondre aux besoins nationaux dont souffre une partie essentielle de la main-d\u2019\u0153uvre. <\/p>\n\n La loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) a ouvert les allocations de ch\u00f4mage aux entrepreneurs ind\u00e9pendants, aux ind\u00e9pendants et aux travailleurs de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, \u00e9crit Ally Schweitzer<\/a> \u00e0 NPR.\nBien que ces prestations aient constitu\u00e9 une source essentielle de soutien pour de nombreux travailleurs, ce soutien \u00e9tait temporaire et ne couvrait pas un large \u00e9ventail de pertes potentielles pour les travailleurs \u00e0 la demande. <\/p>\n\n Dans le but de lutter contre les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res de la pand\u00e9mie sur les travailleurs de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, la plateforme d\u2019assurance Collective Benefits a lev\u00e9 3,3 millions de livres sterling pour les aider, \u00e9crit Butcher.<\/p>\n\n Bien que louables, les efforts de Collective Benefits repr\u00e9sentent un autre exemple d\u2019une approche fragmentaire pour prot\u00e9ger les travailleurs de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots.\nCes travailleurs ont besoin d\u2019une forme plus compl\u00e8te d\u2019assistance et de gestion des risques, que l\u2019assurance est particuli\u00e8rement bien plac\u00e9e pour fournir. <\/p>\n\n \u00c0 l\u2019heure actuelle, cependant, les options d\u2019assurance pour les travailleurs de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots ont tendance \u00e0 faire d\u00e9faut.\n\u00ab Les produits d\u2019assurance actuels pour les travailleurs ind\u00e9pendants sont tr\u00e8s chers, car chaque individu est \u00e9valu\u00e9 par lui-m\u00eame, plut\u00f4t que son risque soit regroup\u00e9 dans le cadre d\u2019un grand groupe comme le font les employ\u00e9s \u00bb, \u00e9crit Anthony Beilin<\/a>, fondateur et PDG de Collective Benefits. <\/p>\n\n Les compagnies d\u2019assurance peuvent relever ce d\u00e9fi.\nLes assureurs ont de l\u2019exp\u00e9rience dans la cr\u00e9ation et l\u2019analyse de pools de risques, ainsi qu\u2019un acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es in\u00e9gal\u00e9 par toute autre entit\u00e9.\nEn tirant parti de ces outils, les compagnies d\u2019assurance peuvent fournir la couverture dont les travailleurs \u00e0 la demande ont besoin pour r\u00e9duire l\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail essentiel. <\/p>\n\n Les avantages transf\u00e9rables, par exemple, pourraient aider \u00e0 soutenir les travailleurs de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots en \u00e9tant li\u00e9s au travailleur, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 l\u2019emploi, \u00e9crit Liya Palagashvili, Ph.D.,<\/a> du Center for Growth and Opportunity de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019\u00c9tat de l\u2019Utah.<\/p>\n\n Ici, les assureurs de dommages peuvent montrer la voie.\n\u00c9tant donn\u00e9 que l\u2019assurance automobile et les couvertures similaires sont plus \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 l\u2019individu assur\u00e9 que les avantages sociaux traditionnels comme l\u2019assurance maladie, les assureurs IARD peuvent fournir des mod\u00e8les pour d\u2019autres domaines d\u2019assurance.\nIls peuvent \u00e9galement se concentrer sur l\u2019analyse des donn\u00e9es et la cr\u00e9ation d\u2019\u00e9cosyst\u00e8mes num\u00e9riques con\u00e7us pour cr\u00e9er une meilleure couverture pour les travailleurs ind\u00e9pendants et distribuer efficacement cette couverture. <\/p>\n\n Dans un avenir rapproch\u00e9, l\u2019\u00e9conomie \u00e0 la demande et ses besoins en mati\u00e8re de couverture d\u2019assurance continueront de cro\u00eetre.<\/p>\n\n \u00ab Au cours de cette r\u00e9cession, comme lors des pr\u00e9c\u00e9dentes, les entreprises qui sont elles-m\u00eames en difficult\u00e9 augmenteront probablement leur d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la main-d\u2019\u0153uvre sous-trait\u00e9e et de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 la demande plut\u00f4t que d\u2019embaucher des employ\u00e9s \u00e0 temps plein \u00bb, \u00e9crit Alex Rosenblat<\/a> dans la Harvard Business Review.\n\u00c0 mesure que cela se produira, de plus en plus de travailleurs se retrouveront \u00e0 accepter du travail \u00e0 la demande et auront besoin d\u2019une couverture pour ses risques uniques. <\/p>\n\n La l\u00e9gislation concernant les travailleurs \u00e0 la demande continue \u00e9galement de changer.\nEn novembre 2020, par exemple, les \u00e9lecteurs californiens ont adopt\u00e9 la Proposition 22, une mesure de vote exemptant des entreprises comme Uber et Lyft de classer leurs travailleurs comme des employ\u00e9s.\nLa mesure de vote permet \u00e0 ces entreprises de continuer \u00e0 classer ces travailleurs comme des entrepreneurs ind\u00e9pendants, transf\u00e9rant ainsi un certain nombre de responsabilit\u00e9s fiscales et de couverture aux travailleurs. <\/p>\n\n La Proposition 22 cherchait \u00e0 contourner le projet de loi 5 de l\u2019Assembl\u00e9e de Californie, adopt\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, qui cr\u00e9ait un test \u00e0 trois volets pour d\u00e9terminer si les travailleurs devaient \u00eatre class\u00e9s comme employ\u00e9s ou comme sous-traitants.\nDans le cadre de ce test, des entreprises comme Uber et Lyft \u00e9taient tenues de traiter leur personnel comme des employ\u00e9s. <\/p>\n\n La Proposition 22 pourrait avoir des effets de grande port\u00e9e.\n\u00ab Si Uber et Lyft gagnent, davantage d\u2019employeurs \u00e0 travers le pays classeront davantage de leurs employ\u00e9s comme des travailleurs contractuels \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019ancien secr\u00e9taire au Travail Robert Reich<\/a>, professeur de politique publique \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Californie \u00e0 Berkeley.\n\u00c0 mesure que de plus en plus de travailleurs devront assumer davantage de risques associ\u00e9s au travail, leur besoin de couverture ne fera que cro\u00eetre. <\/p>\n\n L\u2019un des principaux obstacles pour les l\u00e9gislateurs est le manque de donn\u00e9es concernant la participation \u00e0 l\u2019\u00e9conomie des petits boulots et l\u2019argent gagn\u00e9 dans les postes \u00e0 la demande et en freelance.\n\u00c0 l\u2019heure actuelle, le Bureau of Labor Statistics des \u00c9tats-Unis ne suit pas ce qu\u2019il appelle le \u00ab travail non primaire \u00bb, ce qui inclut le travail \u00e0 la demande. <\/p>\n\n En l\u2019absence de chiffres fiables concernant la participation \u00e0 l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, les l\u00e9gislateurs et les investisseurs ne peuvent pas avoir une image pr\u00e9cise du nombre de travailleurs qui participent \u00e0 l\u2019\u00e9conomie des petits boulots ou de combien d\u2019argent ils gagnent.\nLe manque d\u2019information affecte \u00e0 son tour la prise de d\u00e9cision, explique Aparna Mathur, \u00e9conomiste<\/a> principale au Conseil des conseillers \u00e9conomiques de la Maison-Blanche. <\/p>\n\n Malgr\u00e9 ce manque d\u2019information, les l\u00e9gislateurs et les r\u00e9gulateurs se sont int\u00e9ress\u00e9s de nouveau \u00e0 l\u2019\u00e9conomie des petits boulots.\nLa loi CARES repr\u00e9sentait un changement significatif par rapport aux traitements l\u00e9gislatifs pr\u00e9c\u00e9dents des travailleurs ind\u00e9pendants, explique Wayne Vroman<\/a>, \u00e9conomiste du travail et associ\u00e9 \u00e0 l\u2019Urban Institute.\nEn incluant les travailleurs ind\u00e9pendants et les travailleurs dans une situation similaire, la loi CARES a mis leur r\u00f4le pr\u00e9caire dans l\u2019\u00e9conomie am\u00e9ricaine sous les feux de la rampe \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. <\/p>\n\n Les travailleurs \u00e0 la demande sont confront\u00e9s \u00e0 un certain nombre de d\u00e9fis, et on peut s\u2019attendre \u00e0 ce que ces d\u00e9fis s\u2019intensifient \u00e0 mesure que les rangs de l\u2019\u00e9conomie \u00e0 la demande grossissent.\nLes assureurs de dommages sont \u00e9quip\u00e9s pour aider ces travailleurs \u00e0 trouver la couverture dont ils ont besoin pour faire face aux risques li\u00e9s au travail \u00e0 la demande. <\/p>\n\n Images par\u00a0: langstrup\/\u00a9123RF.com, Ponsulak Kunsub\/\u00a9123RF.com, kantver\/\u00a9123RF.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019\u00e9conomie des petits boulots continue de cro\u00eetre, attirant un pourcentage de plus en plus important de la main-d\u2019\u0153uvre am\u00e9ricaine. Lorsque les gens acceptent du travail contractuel, ind\u00e9pendant ou \u00e0 la demande, ils sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 des risques qu\u2019ils n\u2019auraient peut-\u00eatre jamais rencontr\u00e9s dans un emploi conventionnel, ainsi qu\u2019\u00e0 des difficult\u00e9s \u00e0 trouver une couverture […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9173,"template":"","insight-category":[],"class_list":["post-19552","insight","type-insight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bolttech.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/19552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bolttech.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/bolttech.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bolttech.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bolttech.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"insight-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bolttech.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/insight-category?post=19552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/bolttech.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/working-on-laptop--1024x682.jpg\")
<\/figure>\n\nBesoins en assurance des travailleurs ind\u00e9pendants et de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots<\/h2>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/bolttech.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/handing-over-box-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\nPr\u00e9dictions pour la Gig Economy<\/h2>\n\n