Los trabajadores dom\u00e9sticos representan un gran porcentaje de la fuerza laboral mundial, y Estados Unidos no es una excepci\u00f3n.<\/p>\n\n
Seg\u00fan la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, hay m\u00e1s de 2,5 millones de trabajadoras del hogar en los Estados Unidos. Hacen de todo, desde cuidar a ni\u00f1os, ancianos o familiares enfermos, tareas dom\u00e9sticas, cocinar, limpiar y jardiner\u00eda. <\/p>\n\n
Un n\u00famero tan grande de trabajadores dom\u00e9sticos en este pa\u00eds presenta una importante cuesti\u00f3n de seguros. Si emplea a personas que trabajan en su hogar, como una ni\u00f1era o un ama de llaves, \u00bftiene la obligaci\u00f3n legal de asegurar su hogar como si fuera un negocio? <\/p>\n\n
En esta publicaci\u00f3n, veremos los requisitos legales, as\u00ed como algunos de los beneficios de asegurar a los trabajadores dom\u00e9sticos que sus clientes pueden no darse cuenta. Tambi\u00e9n ofreceremos consejos sobre c\u00f3mo los agentes independientes pueden abrir esas conversaciones. <\/p>\n\n
Un trabajador dom\u00e9stico se clasifica como alguien que trabaja en el hogar de otra persona llamada empleador. La palabra clave aqu\u00ed es \u00abempleador\u00bb porque los trabajadores dom\u00e9sticos se consideran empleados en este tipo de acuerdo laboral. <\/p>\n\n
La definici\u00f3n legal de empleado var\u00eda seg\u00fan el estado. Sin embargo, un trabajador dom\u00e9stico generalmente se considerar\u00eda un empleado si le dice c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde trabajar, tiene un contrato con \u00e9l o si trabaja continuamente para usted en lugar de solo una vez. <\/p>\n\n
Si un trabajador dom\u00e9stico es un empleado y no un contratista independiente se lesiona en el trabajo, su empleador generalmente es responsable de las lesiones que sufra. Esto significa que el empleador tiene la obligaci\u00f3n legal de asegurar su casa como si fuera un negocio. <\/p>\n\n
Esto es algo que las personas deben tener en cuenta al contratar a una trabajadora dom\u00e9stica que est\u00e1 legalmente clasificada como empleada. No es necesariamente algo que est\u00e9 en el radar de todos porque es posible que no piensen en una trabajadora dom\u00e9stica como una empleada en el sentido convencional. <\/p>\n\n
Pero en esta situaci\u00f3n, a menudo se requiere que el empleador tenga una cobertura de seguro bastante s\u00f3lida en caso de que alguna vez se le considere personalmente responsable de una lesi\u00f3n sufrida por una trabajadora dom\u00e9stica en su hogar o en su propiedad.<\/p>\n\n
Esta es una de las preguntas m\u00e1s frecuentes de las personas que contratan trabajadores dom\u00e9sticos. \u00bfEl seguro de vivienda existente de un empleador cubre a estas personas? La respuesta corta es s\u00ed, seg\u00fan el propietario del corredor de seguros Jeff Ryan. Sin embargo, la cobertura es extremadamente limitada, lo que podr\u00eda poner en peligro financiero a las personas que emplean trabajadores dom\u00e9sticos. <\/p>\n\n
\u00abLa cobertura de propietarios de viviendas puede responder por un trabajador dom\u00e9stico lesionado SI el trabajador NO est\u00e1 obligado a estar cubierto por las regulaciones de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de su estado\u00bb, agrega Ryan. \u00abLas p\u00f3lizas de propietarios de viviendas EXCLUYEN la cobertura para ‘empleados residenciales’ (por ejemplo, trabajadores dom\u00e9sticos) SI se requiere que est\u00e9n cubiertos por la Compensaci\u00f3n para Trabajadores\u00bb. <\/p>\n\n
El equipo de Coastal Insurance Solutions se\u00f1ala que en el estado de Nueva York (como muchos otros), el seguro para propietarios de viviendas brinda cobertura de responsabilidad personal. Sin embargo, esa cobertura se limita a los miembros de la familia dentro del hogar. Si bien alguien puede considerar que su au pair es parte de la familia, las aseguradoras no lo hacen. Esto significa que la cobertura de los propietarios de viviendas no se extiende a ellos. <\/p>\n\n
Tambi\u00e9n mencionan que algunas p\u00f3lizas para propietarios de viviendas ofrecen un endoso de Compensaci\u00f3n para Trabajadores, pero solo cubre a los trabajadores dom\u00e9sticos que trabajan menos de 40 horas por semana.<\/p>\n\n
La conclusi\u00f3n es que el seguro de propietario de vivienda puede ofrecer cierto nivel de protecci\u00f3n, pero en realidad no es algo en lo que pueda colgar su sombrero. Como resultado, muchos propietarios que emplean trabajadores dom\u00e9sticos tienen grandes brechas en la cobertura, y ni siquiera lo saben. En el peor de los casos, podr\u00edan ser demandados por millones de d\u00f3lares si un empleado resulta gravemente herido. <\/p>\n\n
La mayor\u00eda de los estados requieren que los empleadores tengan un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores para cubrir a los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n
\u00abEste seguro reembolsar\u00e1 a un empleado que se lesion\u00f3 en el trabajo por gastos m\u00e9dicos calificados y salarios perdidos\u00bb, seg\u00fan el proveedor de n\u00f3mina familiar HomeWord Solutions. \u00abSi no tiene una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, puede ser personalmente responsable de los gastos de su empleado lesionado\u00bb. <\/p>\n\n
Pero antes de verificar si su estado requiere o no compensaci\u00f3n para trabajadores, el propietario debe determinar qui\u00e9n es el empleador. Si la ayuda se contrata a trav\u00e9s de una agencia, por ejemplo, el seguro de esa agencia puede cubrir al trabajador, incluida la compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, si el propietario determina que es el empleador, llegamos a nuestro siguiente punto con respecto a la compensaci\u00f3n de trabajadores. <\/p>\n\n
Existen algunas diferencias significativas con respecto a c\u00f3mo cada estado aborda la compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n
\u00abAlgunos estados tienen un umbral en d\u00f3lares en cuanto a cu\u00e1ndo un empleado dom\u00e9stico debe estar protegido por la compensaci\u00f3n para trabajadores\u00bb, explica Bob Rusbuldt, director ejecutivo de Independent Insurance Agents and Brokers of America. \u00abAlgunos tienen un umbral num\u00e9rico, por ejemplo, la compensaci\u00f3n para trabajadores no se requiere hasta que haya 10 empleados dom\u00e9sticos\u00bb. <\/p>\n\n
Por lo tanto, es crucial que verifique las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores de su estado para analizar los detalles y las excepciones, as\u00ed como las opciones que tienen los empleadores para comprar cobertura.<\/p>\n\n
Adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n para trabajadores, los empleadores a menudo deben pagar el seguro estatal de desempleo (SUI) para los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n
SUI proporciona estipendios a los trabajadores si un empleador termina la relaci\u00f3n laboral por causas ajenas a su voluntad, explica Krystal Barghelame del proveedor de servicios de n\u00f3mina y recursos humanos en l\u00ednea Gusto. Bajo este acuerdo, un trabajador dom\u00e9stico recibe cheques de pago de la agencia de desempleo del estado, ya sea hasta que haya encontrado un nuevo empleo o llegue al final del per\u00edodo de tiempo permitido. <\/p>\n\n
En este punto, hemos establecido que las personas que contratan trabajadores dom\u00e9sticos a largo plazo generalmente se consideran empleadores, y los propios trabajadores se consideran empleados. Los empleadores son responsables de las lesiones sufridas por los empleados y necesitan cobertura como seguro de vivienda, compensaci\u00f3n para trabajadores y seguro de desempleo estatal para protegerse. <\/p>\n\n
Estar debidamente cubierto ofrece dos beneficios principales: tranquilidad y protecci\u00f3n financiera.<\/p>\n\n
Las lesiones en el hogar son m\u00e1s comunes de lo que piensas. Hay m\u00e1s de 21 millones de visitas m\u00e9dicas debido a personas lesionadas en sus hogares cada a\u00f1o, escribe Kimberly Alt del proveedor de soluciones de seguridad ASecureLife. Y desafortunadamente, muchos de estos accidentes son fatales, con m\u00e1s de 18,000 estadounidenses que mueren cada a\u00f1o por lesiones en el hogar. <\/p>\n\n
Asegurar a los trabajadores dom\u00e9sticos significa que los empleadores no enfrentan una reacci\u00f3n financiera importante en caso de que su ama de llaves o jardineros tenga un accidente y se lesione. Tambi\u00e9n garantiza que esos empleados est\u00e9n bien atendidos. Los trabajadores dom\u00e9sticos, y los inmigrantes en particular, enfrentan una serie de peligros f\u00edsicos que aumentan su riesgo de lesiones ocupacionales y muerte, escriben Sally C. Moyce, Ph.D., R.N. y el Dr. Marc Shenker. <\/p>\n\n
La cobertura integral garantiza que est\u00e9n adecuadamente cubiertos mientras est\u00e1n en el trabajo, puedan recibir rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica si sufren lesiones graves y recibir\u00e1n ingresos si no pueden trabajar durante un per\u00edodo prolongado de tiempo. En el peor de los casos, la cobertura tambi\u00e9n proporcionar\u00e1 beneficios por fallecimiento, donde se otorga un pago al beneficiario de los trabajadores dom\u00e9sticos. <\/p>\n\n
Ahora la gran pregunta. \u00bfC\u00f3mo debe iniciar una conversaci\u00f3n sobre el seguro de las trabajadoras dom\u00e9sticas? <\/p>\n\n